Conoce la teoría de Steve Jobs sobre el liderazgo
Independientemente de si estás pensando en comenzar a emprender a través del Network Marketing o ya te encuentras desarrollando tu propio negocio, siempre será importante que sepas cómo ejercer un excelente liderazgo. Por ello hoy te hemos traído la teoría de Steve Jobs, en la que nos explica qué separa a un verdadero líder del resto de las personas.
Y considerando que éste fue (y es aún) reconocido como uno de los hombres más poderosos y exitosos alrededor de todo el mundo, puede que nos convenga aprender de su perspectiva acerca de este tema ¿no?
Si piensas lo mismo, entonces conoce ahora mismo la Teoría de Steve Jobs acerca del liderazgo.
El multimillonario compartió su perspectiva sobre el liderazgo a través de una historia plasmada en el libro del reconocido conferencista y asesor, John Rossman: “Think like Amazon”.
En el texto, se dice que Jobs una vez les dijo a sus empleados que si no se vaciaba la basura de su oficina, lógicamente acudiría al conserje para solicitar algún tipo de explicación sobre el desperfecto del lugar.
Al preguntarle, el conserje respondió que “Se cambió la cerradura de la puerta, por lo tanto no pude obtener la llave para entrar a su oficina”. De acuerdo con el multimillonario, la respuesta del conserje fue bastante razonable, ya que no pudo limpiar porque no disponía de las llaves que le permitían realizar su trabajo.
Y es en este punto cuando se deja ver la teoría de Steve Jobs, quien dijo lo siguiente:
“Cuando eres el conserje, las razones importan. Pero cuando eres el CEO, las razones dejan de importar. En otras palabras, cuando el empleado se convierte en vicepresidente, debe anular todas las excusas para el fracaso. Un vicepresidente es responsable de cualquier error que ocurra, y no importa lo que diga”.
Entonces, ¿Qué quiso decir Steve Jobs con esto?
Pues, como sus mismas palabras lo ejemplificaron, lo que separa a un verdadero líder del resto de las personas, es que éste no suele tener pretextos o demasiadas explicaciones cuando comete un error. Es decir, asume la responsabilidad absoluta de sus acciones, ejerciendo un liderazgo sin excusas.
Y nosotros estamos de acuerdo con esto, ya que para ser responsable de un equipo de trabajo, es necesario adoptar tal nivel de responsabilidad. Puesto que será esto lo que te motivará e impulsará a hacer el mejor trabajo posible.
Además, el líder que es capaz de asumir las consecuencias de sus acciones, siempre obtendrá un mayor respeto, no solo por parte de su red de socios, sino también por las miles de personas que valoren la honestidad, el profesionalismo y la humildad que conlleva asumir tal nivel de responsabilidad.
Como diría Jobs, “Las razones dejan de importar”.
Pero ¿Qué fue lo que impulsó a Steve Jobs a tener una Teoría tan determinante acerca del liderazgo?
Pues, realmente este multimillonario siempre dejó muy claro que esperaba mucho de sí mismo, y también de las personas que lo rodeaban. Pero Jobs solía tener expectativas mucho más altas cuando se trataba de aquellos individuos que abarcaban posiciones de liderazgo, ya que cuanto mayor fuese su puesto, lógicamente más responsabilidades y mejor criterio deberían tener.
Y aunque parezca un poco fuerte, gracias a esto su equipo siempre se esforzó por dar lo mejor de sí. Por lo que magnate logró rodearse de personas realmente talentosas, dispuestas a mejorar y sobrepasar sus capacidades cada día.
En sus propias palabras “Mi trabajo es hacer que todos los individuos que formen parte de mi equipo ejecutivo sean tan buenos, como para ocupar el lugar de sucesores”.
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